Постановка задач, распределение обязанностей работников. Контроль выполнения планов. Оценка качества работы каждого сотрудника. Обучение новых сотрудников. Аудит работы сотрудников.
Высшее образование или заочная форма обучения. Опыт работы в продажах от 1 года. Знание ПК (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, командировки. Составление и ведение графика отпусков. Организация ведения табеля учета рабочего...
Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства. Опыт ведения КДП в 1С обязателен. Опыт решения спорных ситуаций за пределами функционала...
Управление бюджетом расходов на персонал. Построение, пересмотр и администрирование системы материальной мотивации на основе грейдирования и KPI. Анализ и совершенствование...
Высшее образование финансовое/экономическое. Опыт работы в сфере компенсаций и льгот/экономики труда от 5-х лет на промышленном предприятии.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуск, военный учет). Подбор персонала на текущие позиции среди местного населения.
Среднее специальное или высшее образование. Опыт работы по профилю.
Увеличение объемов продаж, выполнение KPI-показателей, в том числе разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение прибыльности магазина.
Опыт работы от 3 лет в розничной торговле в качестве Управляющего магазином. Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, мотивировать...
Организует эффективное обслуживание посетителей. - Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований - производственной санитарии...
Желателен опыт работы в сфере общественного питания, управления персоналом, торговли, обслуживании. - Практический опыт управления персоналом будет Вашим преимуществом.
Закрытие заявок на подбор ТОП-персонала в разные филиалы компании: Подбор персонала по разработанной модели компетенций и ценностей.
Успешный в подборе персонала в сфере услуг. С высоким уровнем ответственности и самоорганизации. Стрессоустойчивый, способный находить общий язык с разными...
Контроль приезда работников на производство, решение вопросов с расселением прибывающего персонала. - Организация и оперативный контроль работы сотрудников на производстве. -
Опыт работы мастером/менеджером ПТО от 2 лет на предприятии профиля машиностроение/металлургия/электроэнергетика. - умение оперативно принимать решения. -
Подбор сотрудников. Закрытие вакансий в срок. Создание баз данных по кандидатам. Кадровое делопроизводство.
Опыт работы по подбору персонала. Высшее образование. Знание способов поиска кандидатов на вакантные позиции. Знание современных методов проведения интервью.
Планирование штатного расписания магазинов. Контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ. Внедрение процесса адаптации линейного и офисного персонала (организация системы...
Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу (обязательно). Знание трудового законодательства.
Организация деловых встреч. Устное и письменное общение с иностранными клиентами. Подготовка документов, материалов, информации. Перевод писем и документации. Возможны командировки.
Высшее образование (желательно лингвистическое или филологическое). Свободное владение английским языком. Желательно владение несколькими языками. Скорость, внимание к деталям.
обеспечение работы офиса. - подбор о оформление сотрудников в штат.
Уверенный пользователь ПК. Знание программ Microsoft Office (Word, Excel). Умение работать в коллективе. Знание офисной оргтехники. Умение вести деловую переписку.
Работа над проектами по подбору персонала для компаний-клиентов (крупные иностранные и российские компании) совместно с консультантом. Ведение работы по...
Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Умение работать с большим объемом информации. Готовность работать в высоком темпе. Грамотная речь.
Проведение телефонных интервью (исходящие, входящие звонки). Работа с базой кандидатов в интернете. Проведение первичных собеседований с кандидатами на вакансии.
Желательно профильное образование (Управление персоналом, Психология, Социология). Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь.
Вести базовую и дополнительную подготовку и обучение персонала контактного центра в соответствии с содержанием корпоративных программ подготовки и обучения.
Желание гордиться результатами своего труда. Готовность прилагать большое количество усилий для решения сложных задач. Не менее 2-х лет успешной...
Многие выпускники вузов, как и многие другие люди, считают, что работа в области тренингов и управления персоналом приносящая хороший заработок – это выдумка. Наш сайт поможет развеять этот миф! Наш каталог вакансий всегда полон интересных и прибыльных предложений работы сотен направлений. Здесь вы без труда сможете найти вакансии в области тренингов и управления персоналом любых специальностей: начиная с ассистента в отделе кадров, вплоть до руководителя отдела. Начните новую, яркую жизнь с новой должности!
