Руководитель отдела персонала (г.Торжок)
В архиве с 7 апреля 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 55 000 ₽Тверь
Опыт от 1 года до 3 лет
Работа с сайтами по подбору персонала (обзвон, приглашение, ведение объявлений, проведение собеседований). - Холодный поиск - Выполнение отдельных задач и отчетов.
Пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость, внимательность, грамотная речь, ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы от 1 года в аналогичной должности, умение работать в режиме многозадачности.
Менеджер по подготовке персонала
от 60 000 ₽Тверь
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в организации обучения и переподготовки персонала в соответствии с производственными потребностями, в том числе чтение лекций, оформление необходимой документации.
Высшее техническое образование (обязательно). Приветствуется наличие опыта работы в службе по подготовке персонала на предприятиях, менеджером по качеству, инженером-конструктором...
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Тверь
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный подбор персонала различного уровня - производство, склад, логистика, торговля, специалисты и руководители разного уровня. Формирование профилей вакансий. Размещение вакансий в...
Опыт работы в подборе персонала от года. Владение различными инструментами поиска и оценки кандидатов. Владение хорошими коммуникативными и презентационными навыками.
Менеджер по подбору персонала
40 000 – 60 000 ₽Тверь
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий на работных сайтах (НН.ру, соц сети). Проведение телефонных интервью с кандидатами, как по откликам, так и по "холодной...
Образование ( высшее, средне- специальное+ курсы повышения квалификации). Желание работать и развиваться в сфере подбора персонала. Ответственность, самостоятельность, умение работать в...
Менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽Тверь
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и осуществление поиска и подбора персонала (офисные, инженерно-технические и рабочие вакансии). Поиск новых источников подбора кадров.
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Владение различными инструментами поиска персонала. Коммуникативные навыки и грамотно поставленная речь.