Подбор новых сотрудников. Проведение телефонного интервью с соискателями. Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва. Участие в корпоративной жизни компании.

Желание расти и развиваться в HR сфере. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Доброжелательность, нацеленность на результат.

Поиск кандидатов по базе и оценка (массовый подбор). — Проведение индивидуальных и групповых собеседований.

У тебя есть опыт работы в сфере подбора персонала или сфере продаж call-центр от 3-х месяцев. —

Искать сотрудников в команду: middle/senior разработчиков, бек-офис, middle и топ-менеджмент. Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др.

Опыт в подборе от 1 года. Опыт участия в проектах смежных подразделений: корпоративная культура, сompensation and benefits, обучение и т...

Полный цикл подбора персонала на позиции инженерного блока. Разработка стратегии поиска кандидатов, использование различных инструментов. Проведение собеседований, экспертной оценки кандидатов.

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с различными...

Работа с сайтами по подбору персонала (обзвон, приглашение, ведение объявлений, проведение телефонного интервью). Активное общение с кандидатами. Помощь руководителю в...

Грамотная речь. Идеи поиска сотрудников вне HH. Навыки работы на компьютере (Microsoft Office, хорошее знание EXCEL, WORD, Outlook).

Составление описания и размещение вакансий в различных источниках. Работа с откликами на работных сайтах и активный поиск кандидатов.

Высшее профильное образование. Успешный опыт в подборе и найме персонала. Опыт подбора рабочего персонала в строительстве обязателен. Знание и применение...