Я хочу тут работать
  • О компании
  • Работа в Hoff
  • Карьера в Hoff
  • Корпоративная жизнь

Сеть гипермаркетов Hoff - это одна из крупнейших российских динамично развивающихся мебельных сетей. Это единственная российская сеть мебели и аксессуаров для дома, работающая в формате гипермаркета. Наши гипермаркеты имеют уникальный для российского рынка формат - «Все в одном месте».

У нас 46 магазинов в России

С каждым годом нас становится
все больше!

На сегодняшний день сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff насчитывает 46 магазинов по России (Москва, Санкт-Петербург, Подольск, Нижний Новгород, Самара, Воронеж, Липецк, Белгород, Ростов-на-Дону, Волгоград, Краснодар, Сочи, Новороссийск, Екатеринбург, Казань, Оренбург, Тюмень и Сургут).

Из них 31 гипермаркет, 2 магазина формата Mini и 13 магазинов формата Home.

Общая площадь магазинов сети более 540 000 м².

В компании работают более 5 000 сотрудников, магазины Hoff ежегодно посещают более 16 миллионов человек, а посещаемость сайта hoff.ru составляет более 66 миллионов посетителей в год.

Разнообразие форматов (гипермаркеты, магазины форматов Mini и Home, интернет-магазин) позволяет нам успешно реализовывать стратегию OMNICHANNEL – объединение всех каналов продаж, когда грань между off и on-line взаимодействием с покупателем отсутствует, и покупатель может начать выбор товара в одном формате, а завершить покупку в другом.

Hoff - это команда профессионалов!

Залог успеха нашей компании - компетентные и увлеченные сотрудники.

У вас есть успешный опыт работы, и вы хотите продолжить свое развитие в розничной компании федерального масштаба?

Вы только начинаете свой трудовой путь и хотите стать настоящим профессионалом?

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

В наших гипермаркетах есть
место для твоего таланта!

Вне зависимости от подразделения Hoff обеспечивает своим сотрудникам:

  • Возможность профессионального и карьерного роста:
    • - Программа кадрового резерва;
    • - Приоритет своим сотрудникам при появлении вакансий;
    • - Более 200 сотрудников ежегодно получают продвижение.
  • Постоянное обучение:
    • - Более 25 часов обучения на каждого сотрудника в гипер-
      маркете.
  • Стабильный доход и прозрачную систему мотивации:
    • - Своя система мотивации для каждой позиции.
  • Интересные задачи и проекты:
    • - Ежегодное открытие новых магазинов.
  • Демократичную и дружелюбную атмосферу работы:
    • - Обращаемся друг к другу на «ты»;
    • - Корпоративные праздники и конкурсы.

Hoff - твоя история успеха!

Мы развиваемся очень динамично, ежегодно открываем новые гипермаркеты. При появлении новых вакансий, мы отдаем предпочтение своим сотрудникам: треть Директоров наших гипермаркетов «выросли» в Hoff.

В период с 2018 года по настоящее время более 1023 наших сотрудников хотя бы один раз за время работы меняли профессиональную область или росли по карьерной лестнице.

Уже несколько лет в Hoff успешно работает программа «Кадровый резерв», целью которой является подготовка отобранных сотрудников для дальнейшего продвижения в компании.

Наталья

Региональный специалист
Отдела кадрового администрирования

Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff...

Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff

Первый рабочий день складывался из знакомства с коллегами, рассказом о себе, изучения расположения офиса и кабинетов. Потом фотография для информационной доски, пропуск и ты готов к работе

Проработав 1,5 года Менеджером по персоналу Hoff Ростов-на-Дону, я перевелась в Москву на открытие гипермаркета на Автозаводской.

В Ростове-на-Дону я вела 2 участка работы: подбор персонала и кадровое администрирование, в Москве же я занималась только кадровым администрированием. Как только я влилась в работу и полностью изучила свой функционал, я немного заскучала и попросила дать мне дополнительный объем работы. Так с осени 2013 года я стала вести 2 магазина. В 2016 году мой функционал вновь увеличился, я взяла на себя еще два дополнительных магазина.

С 01.10.2017 я перешла на должность Регионального специалиста по кадровому администрированию.

В настоящее время я отвечаю за работу кадровых специалистов региона Москва, консолидирую и проверяю кадровую отчетность по Москве, а также веду кадровое администрирование магазина Hoff Домодедовская.

После повышения самым сложным оказалось то, что ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за работу своих подчиненных.

Работа в Hoff для меня – это занятие любимым делом, это возможность вносить новые идеи в рабочий процесс, это удобный график, а также отличная команда. Также для меня, как для кадрового специалиста и просто как для сотрудника, важно, что Hoff - «белая» компания , которая соблюдаете трудовое законодательство. Возможности роста для любого сотрудника Hoff обширны. Если есть желание учиться и развиваться, то всегда найдется возможность сделать карьеру. Компания растет очень быстро, поэтому вакансии есть всегда, главное поставить перед собой цель и идти к ней.

Больше

Анжелика

Директор магазина
Hoff Новая рига

Я пришла в Hoff продавцом-консультантом на этапе открытия самого первого магазина на Новой Риге. Соответственно мой первый день – это build-up, а если точнее почти стройка. Весь персонал магазина активно готовился к открытию: сотрудники проходили обучение, участвовали в мастер-классах от европейских поставщиков, знакомились с ассортиментом, материалами, из которых производится мебель, занимались выкладкой товара. Мы чувствовали себя настоящей командой, которая создает что-то по-настоящему значительное и уникальное...

Я пришла в Hoff продавцом-консультантом на этапе открытия самого первого магазина на Новой Риге. Соответственно мой первый день – это build-up, а если точнее почти стройка. Весь персонал магазина активно готовился к открытию: сотрудники проходили обучение, участвовали в мастер-классах от европейских поставщиков, знакомились с ассортиментом, материалами, из которых производится мебель, занимались выкладкой товара. Мы чувствовали себя настоящей командой, которая создает что-то по-настоящему значительное и уникальное.

В должности продавца-консультанта отдела Мебель для спален я работала год, затем мне предложили перейти на позицию менеджера в отдел Мебель для прихожих. Этот участок отлично подходит для старта на руководящей должности. Небольшой динамичный отдел позволил приобрести первые навыки управления персоналом и бизнес-мышления. Опыт оказался успешным, и спустя полгода, в октябре 2010 меня перевели в отдел Гостиные, который характеризуется самым большим оборотом в гипермаркете. Далее в апреле 2014 я перешла на позицию Руководителя направления Мебель Hoff Химки, где и работала до недавнего времени.

В 2016 году я стала участником программы «Кадровый резерв», успешно ее завершила. С 01 декабря 2017 года я занимаю должность директора Hoff Минское шоссе.

Hoff - это прежде всего работа команды. Для руководителя важно построить отношения в коллективе таким образом, чтобы каждый чувствовал себя частью единой команды, способствовать проявлению инициативы. Могу уверенно сказать, что мой основной профессиональный рост происходил параллельно с ростом и развитием компании, поэтому для меня работа в Hoff – это безусловно движение вперед.

Если говорить о возможностях, которые для своих сотрудников предоставляет Hoff, это, конечно, возможность обучения и карьерного роста. Каждому советую стараться впитывать максимум информации, быть открытым для новых знаний и действий. И, конечно, нельзя упускать шанс для собственного карьерного роста. Если такая возможность появляется, нужно ее использовать и не бояться перемен. Все обязательно получится!

Больше

Дмитрий

Руководитель направления «Мебель» Hoff Санкт‑Петербург Приморский проспект

В компанию Hoff я попал довольно курьезно. В 2009 году я работал в одном магазине в Самаре и однажды к нам зашёл посетитель с претензией. Мы с ним долго разговаривали, пытались решить его проблем. У меня даже закралось подозрение, что это какая-то провокация  Когда он ушел, спустя 10 минут зашла девушка и предложила поучаствовать в конкурсе на вакансии в новый открывающийся гипермаркет мебели, в последствии оказалось, что девушка – это hr-менеджер, а молодой человек – заместитель директора гипермаркета. Меня заинтересовал такой подход и я решил сходить на собеседование...

В компанию Hoff я попал довольно курьезно. В 2009 году я работал в одном магазине в Самаре и однажды к нам зашёл посетитель с претензией. Мы с ним долго разговаривали, пытались решить его проблем. У меня даже закралось подозрение, что это какая-то провокация  Когда он ушел, спустя 10 минут зашла девушка и предложила поучаствовать в конкурсе на вакансии в новый открывающийся гипермаркет мебели, в последствии оказалось, что девушка – это hr-менеджер, а молодой человек – заместитель директора гипермаркета. Меня заинтересовал такой подход и я решил сходить на собеседование.

Когда я пришел на собеседование, то там уже находилась группа. Все очень переживали и делились впечатлениями. Но когда до меня дошла очередь, оказалось, что переживать не стоило, атмосфера на интервью была очень дружелюбной и позитивной. После собеседования мне сразу же перезвонили и предложили позицию продавца в отделе «Мебель для спальни».

Я очень хорошо помню свой первый день работы. Мне очень понравилась команда – молодая и амбициозная. Помню, на меня произвел впечатление открывающий директор, это тоже был молодой человек, но уже профессионал своего дела. Для меня это стало своеобразным маркером, я тогда подумал и не ошибся, что в этой компании можно вырасти и карьерно и профессионально. И что я тоже хочу добиться результатов и должности, на которой смогу влиять на бизнес.

За первый год работы в компании я вырос до эксперта. Статус эксперта подтверждался каждые полгода. Я же держал эту планку 4 года, чем установил своеобразный рекорд. Мне очень нравилось работать с премиум сегментом, мы часто ездили на фабрики, смотрели как производится продукция. За 4 года я посетил 6 стран, выучил английский на корпоративных курсах. Затем в 2014 году наступил кризис и компания начала активно работать с российскими производителями. Для меня это также стало знаковым событием, я понял, что компания гибкая, может подстраиваться под меняющиеся условия в стране, что Hoff всегда будет двигаться вперед, несмотря ни на что. Я поняла, что я сделал правильный выбор став частью этой компании.

В 2014 году мне предложили должность менеджера отдела «Мебель для спальни» в открывающимся гипермаркете уже в Москве. Это был мой первый опыт управления, я показал хорошие результаты и спустя год меня повысили до руководителя направления мебель в открывающимся гипермаркете Hoff Домодедовская.

Ну а когда в 2016 году объявили, что будет открытие первого гипермаркета Hoff в Санкт-Петербурге, я одним из первых откликнулся на вакансии, так как уже давно мечтал переехать в этот город. Сначала работал в гипермаркете на Пулковском шоссе, затем перевелся во второй открывающийся гипермаркет на Приморском шоссе, где до сих пор и работаю.

Как руководитель направления мебель я отвечаю за продажи всей мебели в гипермаркете, улучшение бизнес-процессов, обучаю новых сотрудников.

Для меня работа в Hoff – это работа в состоянии постоянного развития. Hoff - это то место, где можно реализовать себя, где тебя поддержат и помогут стать лучше. Это надежная опора и уверенность в завтрашнем дне, ведь компания показывает стабильные результаты.

Возможностей для роста в Hoff очень много. Компания ценит сотрудников, которые готовы брать на себя ответственность, вносить вклад в развитие компании. В Hoff любой, кто хочет развиваться, получает поддержку и может реализовать себя.

Больше

Максим

Заместитель директора по информационным технологиям по управлению инфраструктурой и сервисами

Компания Hoff пришла в Самару в период кризиcа 2009 года, когда все ожидали сокращений, а часть компаний закрывались. Мой прошлый работодатель как раз сократил заработную плату, и я начал активный поиск нового места работы. На тот момент у меня уже был большой опыт в ритейле и поэтому меня заинтересовала вакансия «Системного администратора» в Hoff, на которую я и откликнулся.

Первое собеседование со мной проводил менеджер по персоналу в кафе при гостинице, так как на тот момент еще не был открыт рекрутмент-офис. Я до сих пор помню, что у меня тогда очень пересохло горло, потому что мы активно общались, вернее я рассказывал «в захлеб» о себе и о том как вижу свою работу...

Компания Hoff пришла в Самару в период кризиcа 2009 года, когда все ожидали сокращений, а часть компаний закрывались. Мой прошлый работодатель как раз сократил заработную плату, и я начал активный поиск нового места работы. На тот момент у меня уже был большой опыт в ритейле и поэтому меня заинтересовала вакансия «Системного администратора» в Hoff, на которую я и откликнулся.

Первое собеседование со мной проводил менеджер по персоналу в кафе при гостинице, так как на тот момент еще не был открыт рекрутмент-офис. Я до сих пор помню, что у меня тогда очень пересохло горло, потому что мы активно общались, вернее я рассказывал «в захлеб» о себе и о том как вижу свою работу☺. Далее меня пригласили на встречу с функциональным руководителем. Встреча прошла «на ногах», т.к. мы общались уже в магазине. Руководитель очень долго меня расспрашивал про различные мелочи, нюансы, технические детали и после этой встречи мне сделали оффер.

Что мне запомнилось из моих первых дней работы, так это стажировка в Москве, я был удивлен такому серьезному подходу и это очень сильно помогло в будущем, я сразу увидел финальный результат со всех его сторон, а также смог представить, что мне предстоит сделать.

Уже через три месяца работы я поехал в Краснодар проводить собеседование на вакансию системного администратора. А дальше все «закрутилось» и я уже поехал на пуско-наладку магазина – одного, второго, третьего …. И так семь магазинов были открыты с моим непосредственным участием. Мы продолжали набор в магазины и постоянно оптимизировали свою работу. В начале я стал системным администратором по регионам, далее мне отдали в подчинение системных администраторов Центрального офиса, и я стал руководителем отдела поддержки и внедрения сервисов. После мне предложили стать Руководителем департамента. Ну а уже в 2017 году я стал заместителем директора по ИТ и начал курировать все вопросы по инфраструктуре и сервисам. Вы можете спросить, как у меня получился столь стремительный карьерный взлет, ответ у меня очень простой – «если что-то делаешь, то делай это хорошо», с одной стороны мне помог случай, а с другой стороны я делал все возможное для того, чтобы этот случай произошел именно со мной.

На данный момент самое сложное и при этом важное в моей работе, найти нужного сотрудника и помочь ему реализоваться в нашей команде. Сейчас я все меньше и меньше работ провожу с сервисами, уже редко настраиваю принтеры, моя задача теперь сделать так, чтобы те, кто их настраивает были довольны своей работой, а те, кто поставил задачу - остался доволен результатом. На новой должности у меня появилось очень много интересных возможностей. Я смог проводить переговоры на другом уровне, находить новые решения для нашей компании. А мой список достижений вызывает чувство гордости и наполненности жизни. Сейчас у меня отличная команда профессиональных сотрудников, перед нами стоят грандиозные планы, и я уверен, что через 2-3 года мы сможет сказать: «мы добились всех поставленных целей».

Hoff находится в стадии роста, а значит компании нужны достойные сотрудники. И если вы можете дать чуть больше, чем остальные, если у вас «горят глаза» и вы готовы двигаться вперед, то в Hoff вас обязательно услышат и заметят.

Больше

Ольга

Директор магазина Hoff
Белая Дача

Hoff – это мой счастливый случай. Я попала в компанию, когда в стране назревал кризис и многие сокращали своих сотрудников.

Мой первый рабочий день сделали коллеги: они были очень позитивны, открыты, готовы прийти на помощь в любой момент. В этот день прошел тренинг "Добро пожаловать" и именно после этого тренинга я окончательно поняла, что Hoff - это та компания, в которой я хочу работать, расти и развиваться.

Моя карьера началась в первом магазине сети Hoff – гипермаркете на Новой Риге. Пришла я на позицию Менеджер отдела "Посуда", параллельно исполняла обязанности менеджера отдела "Детские товары"...

Hoff – это мой счастливый случай. Я попала в компанию, когда в стране назревал кризис и многие сокращали своих сотрудников.

Мой первый рабочий день сделали коллеги: они были очень позитивны, открыты, готовы прийти на помощь в любой момент. В этот день прошел тренинг "Добро пожаловать" и именно после этого тренинга я окончательно поняла, что Hoff - это та компания, в которой я хочу работать, расти и развиваться.

Моя карьера началась в первом магазине сети Hoff – гипермаркете на Новой Риге. Пришла я на позицию Менеджер отдела "Посуда", параллельно исполняла обязанности менеджера отдела "Детские товары". Проработав в первом магазине компании и зарекомендовав себя как ответственный и не боящийся трудностей сотрудник, я стала претендовать на позицию выше. В октябре 2012 года я перешла на должность Руководитель направления Товары для дома флагманского магазина Hoff Химки. Для меня это была огромная честь - реализовать себя как специалиста именно в этом магазине. После достижения ряда результатов в магазине Химки, я перешла в магазин Ходынка для получения абсолютно нового опыта открытия гипермаркета с нуля. Данный магазин открыл для меня новые перспективы для реализации сложных задач. После успешной работы в магазине Ходынка с 01 марта 2017 года я была переведена на должность Директора Hoff Белая Дача. Мне вновь выпала большая честь и ответственность, ведь Белая дача – это новый формат магазина в Hoff.

Будет неправдой сказать, что все идет легко и просто. Быть директором - это большая ответственность. Я постоянно должна думать о том, как мои решения или действия скажутся на моих сотрудниках, какая им нужна помощь и поддержка. Работа с людьми- это всегда сложно и всегда вызов. Но одновременно это и возможность научиться чему-то новому, перенять опыт и знания у коллег.

Hoff для меня - огромный смысл жизни. Работая в компании 8,5 лет и оглядываясь назад, я понимаю, как много я прошла. Но впереди меня ждет масса нового, перспективного и это очень ценно. Ценно то, что не стою на месте, что есть движение вперед.

В Hoff существуют огромные возможности для развития. Каждый сотрудник для компании - это ценность. На своем примере я показала, чего можно достигнуть. Путь у каждого может быть своим, нужно всего лишь: не бояться, хотеть расти и развиваться с компанией, быть открытым к новому, иметь огромное желание учиться. И тогда у вас обязательно все получится.

Больше

Никита

Руководитель Департамента мерчендайзинга

В Hoff я попал летом 2011 года, я тогда жил в Воронеже и меня пригласили на вакансию «Руководитель отдела мерчендайзинга». Собеседование с менеджером по персоналу и руководителем прошло легко и непринужденно и вскоре мне сделали оффер.

Я помню, что тогда у меня были опасения справлюсь ли я, т.к. до этого опыт был только с одеждой, а здесь совсем другая специфика – мебель. Но период адаптации прошёл гладко, у меня была очень дружная и сплочённая команда, и все мои опасения вскоре развеялись.

Через 2 года работы мне предложили переехать в Москву на открытие нового гипермаркета Hoff Автозаводская. А дальше начался интенсивный карьерный рост...

В Hoff я попал летом 2011 года, я тогда жил в Воронеже и меня пригласили на вакансию «Руководитель отдела мерчендайзинга». Собеседование с менеджером по персоналу и руководителем прошло легко и непринужденно и вскоре мне сделали оффер.

Я помню, что тогда у меня были опасения справлюсь ли я, т.к. до этого опыт был только с одеждой, а здесь совсем другая специфика – мебель. Но период адаптации прошёл гладко, у меня была очень дружная и сплочённая команда, и все мои опасения вскоре развеялись.

Через 2 года работы мне предложили переехать в Москву на открытие нового гипермаркета Hoff Автозаводская. А дальше начался интенсивный карьерный рост. Уже в конце 2014 я стал старшим операционным мерчендайзером, в 2015 - перешел на открытие Hoff Домодедовская, в феврале 2016 мне предложили дополнительно вести проект по магазинам Hoff Home. В октябре 2016 я стал руководителем отдела открытия Департамента мерчендайзинга, а в конце 2018 возглавил весь Департамент мерчендайзинга.

Я думаю, самое сложное в моей работе – найти компромиссы во взаимодействии с коллегами, т.к. в нашей компании мерчендайзер – это прежде всего декоратор, а значит человек творческий. Но при этом работа очень интересная и динамичная, есть возможность реализовывать действительно интересные проекты, проявлять фантазию и креатив. И как результат в 2014 году мой отдел был признан лучшем отделом мерчендайзинга в компании, а в 2017 году я был признан лучшим сотрудником Дирекции по продажам.

В Hoff очень много возможностей для профессионального роста, начиная от обучения и заканчивая новыми проектами, которые постоянно возникают в нашей компании. Самое главное - это любить то, чем ты занимаешься, как бы это избито не звучало☺ Если тебе нравится твоя работа и ты выкладываешься на 100%, карьерный и профессиональный рост не заставят себя ждать.

Больше

Дружной командой в Hoff принято не только слаженно работать, но и отмечать различные корпоративные мероприятия: День рождения магазина, Новый год. Наши сотрудники вместе участвуют в соревнованиях по футболу, играют в пейнтбол и боулинг, выезжают на пикники на природу и даже сплавляются по рекам.

В Hoff регулярно проводятся тематические конкурсы, победители которых получают ценные призы. Например, один из последних конкурсов – это «Инноватор», в котором сотрудники презентовали свои проекты по усовершенствованию бизнес-процессов компании. Победитель получил macbook. Присоединяйся к нам!

Вакансии компании «Hoff»

Вакансии в других регионах:168

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.