Я хочу тут работать
  • О компании
  • Работа в Hoff
  • Карьера в Hoff
  • Корпоративная жизнь

Сеть гипермаркетов Hoff - это одна из крупнейших российских динамично развивающихся мебельных сетей. Это единственная российская сеть мебели и аксессуаров для дома, работающая в формате гипермаркета. Наши гипермаркеты имеют уникальный для российского рынка формат - «Все в одном месте».

У нас 46 магазинов в России

С каждым годом нас становится
все больше!

На сегодняшний день сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff насчитывает 46 магазинов по России (Москва, Санкт-Петербург, Подольск, Нижний Новгород, Самара, Воронеж, Липецк, Белгород, Ростов-на-Дону, Волгоград, Краснодар, Сочи, Новороссийск, Екатеринбург, Казань, Оренбург, Тюмень и Сургут).

Из них 31 гипермаркет, 2 магазина формата Mini и 13 магазинов формата Home.

Общая площадь магазинов сети более 540 000 м².

В компании работают более 5 000 сотрудников, магазины Hoff ежегодно посещают более 16 миллионов человек, а посещаемость сайта hoff.ru составляет более 66 миллионов посетителей в год.

Разнообразие форматов (гипермаркеты, магазины форматов Mini и Home, интернет-магазин) позволяет нам успешно реализовывать стратегию OMNICHANNEL – объединение всех каналов продаж, когда грань между off и on-line взаимодействием с покупателем отсутствует, и покупатель может начать выбор товара в одном формате, а завершить покупку в другом.

Hoff - это команда профессионалов!

Залог успеха нашей компании - компетентные и увлеченные сотрудники.

У вас есть успешный опыт работы, и вы хотите продолжить свое развитие в розничной компании федерального масштаба?

Вы только начинаете свой трудовой путь и хотите стать настоящим профессионалом?

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

В наших гипермаркетах есть
место для твоего таланта!

Вне зависимости от подразделения Hoff обеспечивает своим сотрудникам:

  • Возможность профессионального и карьерного роста:
    • - Программа кадрового резерва;
    • - Приоритет своим сотрудникам при появлении вакансий;
    • - Более 200 сотрудников ежегодно получают продвижение.
  • Постоянное обучение:
    • - Более 25 часов обучения на каждого сотрудника в гипер-
      маркете.
  • Стабильный доход и прозрачную систему мотивации:
    • - Своя система мотивации для каждой позиции.
  • Интересные задачи и проекты:
    • - Ежегодное открытие новых магазинов.
  • Демократичную и дружелюбную атмосферу работы:
    • - Обращаемся друг к другу на «ты»;
    • - Корпоративные праздники и конкурсы.

Hoff - твоя история успеха!

Мы развиваемся очень динамично, ежегодно открываем новые гипермаркеты. При появлении новых вакансий, мы отдаем предпочтение своим сотрудникам: треть Директоров наших гипермаркетов «выросли» в Hoff.

В период с 2018 года по настоящее время более 1023 наших сотрудников хотя бы один раз за время работы меняли профессиональную область или росли по карьерной лестнице.

Уже несколько лет в Hoff успешно работает программа «Кадровый резерв», целью которой является подготовка отобранных сотрудников для дальнейшего продвижения в компании.

Наталья

Региональный специалист
Отдела кадрового администрирования

Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff...

Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff

Первый рабочий день складывался из знакомства с коллегами, рассказом о себе, изучения расположения офиса и кабинетов. Потом фотография для информационной доски, пропуск и ты готов к работе

Проработав 1,5 года Менеджером по персоналу Hoff Ростов-на-Дону, я перевелась в Москву на открытие гипермаркета на Автозаводской.

В Ростове-на-Дону я вела 2 участка работы: подбор персонала и кадровое администрирование, в Москве же я занималась только кадровым администрированием. Как только я влилась в работу и полностью изучила свой функционал, я немного заскучала и попросила дать мне дополнительный объем работы. Так с осени 2013 года я стала вести 2 магазина. В 2016 году мой функционал вновь увеличился, я взяла на себя еще два дополнительных магазина.

С 01.10.2017 я перешла на должность Регионального специалиста по кадровому администрированию.

В настоящее время я отвечаю за работу кадровых специалистов региона Москва, консолидирую и проверяю кадровую отчетность по Москве, а также веду кадровое администрирование магазина Hoff Домодедовская.

После повышения самым сложным оказалось то, что ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за работу своих подчиненных.

Работа в Hoff для меня – это занятие любимым делом, это возможность вносить новые идеи в рабочий процесс, это удобный график, а также отличная команда. Также для меня, как для кадрового специалиста и просто как для сотрудника, важно, что Hoff - «белая» компания , которая соблюдаете трудовое законодательство. Возможности роста для любого сотрудника Hoff обширны. Если есть желание учиться и развиваться, то всегда найдется возможность сделать карьеру. Компания растет очень быстро, поэтому вакансии есть всегда, главное поставить перед собой цель и идти к ней.

Больше

Анжелика

Директор магазина
Hoff Новая рига

Я пришла в Hoff продавцом-консультантом на этапе открытия самого первого магазина на Новой Риге. Соответственно мой первый день – это build-up, а если точнее почти стройка. Весь персонал магазина активно готовился к открытию: сотрудники проходили обучение, участвовали в мастер-классах от европейских поставщиков, знакомились с ассортиментом, материалами, из которых производится мебель, занимались выкладкой товара. Мы чувствовали себя настоящей командой, которая создает что-то по-настоящему значительное и уникальное...

Я пришла в Hoff продавцом-консультантом на этапе открытия самого первого магазина на Новой Риге. Соответственно мой первый день – это build-up, а если точнее почти стройка. Весь персонал магазина активно готовился к открытию: сотрудники проходили обучение, участвовали в мастер-классах от европейских поставщиков, знакомились с ассортиментом, материалами, из которых производится мебель, занимались выкладкой товара. Мы чувствовали себя настоящей командой, которая создает что-то по-настоящему значительное и уникальное.

В должности продавца-консультанта отдела Мебель для спален я работала год, затем мне предложили перейти на позицию менеджера в отдел Мебель для прихожих. Этот участок отлично подходит для старта на руководящей должности. Небольшой динамичный отдел позволил приобрести первые навыки управления персоналом и бизнес-мышления. Опыт оказался успешным, и спустя полгода, в октябре 2010 меня перевели в отдел Гостиные, который характеризуется самым большим оборотом в гипермаркете. Далее в апреле 2014 я перешла на позицию Руководителя направления Мебель Hoff Химки, где и работала до недавнего времени.

В 2016 году я стала участником программы «Кадровый резерв», успешно ее завершила. С 01 декабря 2017 года я занимаю должность директора Hoff Минское шоссе.

Hoff - это прежде всего работа команды. Для руководителя важно построить отношения в коллективе таким образом, чтобы каждый чувствовал себя частью единой команды, способствовать проявлению инициативы. Могу уверенно сказать, что мой основной профессиональный рост происходил параллельно с ростом и развитием компании, поэтому для меня работа в Hoff – это безусловно движение вперед.

Если говорить о возможностях, которые для своих сотрудников предоставляет Hoff, это, конечно, возможность обучения и карьерного роста. Каждому советую стараться впитывать максимум информации, быть открытым для новых знаний и действий. И, конечно, нельзя упускать шанс для собственного карьерного роста. Если такая возможность появляется, нужно ее использовать и не бояться перемен. Все обязательно получится!

Больше

Дмитрий

Руководитель направления «Мебель» Hoff Санкт‑Петербург Приморский проспект

В компанию Hoff я попал довольно курьезно. В 2009 году я работал в одном магазине в Самаре и однажды к нам зашёл посетитель с претензией. Мы с ним долго разговаривали, пытались решить его проблем. У меня даже закралось подозрение, что это какая-то провокация  Когда он ушел, спустя 10 минут зашла девушка и предложила поучаствовать в конкурсе на вакансии в новый открывающийся гипермаркет мебели, в последствии оказалось, что девушка – это hr-менеджер, а молодой человек – заместитель директора гипермаркета. Меня заинтересовал такой подход и я решил сходить на собеседование...

В компанию Hoff я попал довольно курьезно. В 2009 году я работал в одном магазине в Самаре и однажды к нам зашёл посетитель с претензией. Мы с ним долго разговаривали, пытались решить его проблем. У меня даже закралось подозрение, что это какая-то провокация  Когда он ушел, спустя 10 минут зашла девушка и предложила поучаствовать в конкурсе на вакансии в новый открывающийся гипермаркет мебели, в последствии оказалось, что девушка – это hr-менеджер, а молодой человек – заместитель директора гипермаркета. Меня заинтересовал такой подход и я решил сходить на собеседование.

Когда я пришел на собеседование, то там уже находилась группа. Все очень переживали и делились впечатлениями. Но когда до меня дошла очередь, оказалось, что переживать не стоило, атмосфера на интервью была очень дружелюбной и позитивной. После собеседования мне сразу же перезвонили и предложили позицию продавца в отделе «Мебель для спальни».

Я очень хорошо помню свой первый день работы. Мне очень понравилась команда – молодая и амбициозная. Помню, на меня произвел впечатление открывающий директор, это тоже был молодой человек, но уже профессионал своего дела. Для меня это стало своеобразным маркером, я тогда подумал и не ошибся, что в этой компании можно вырасти и карьерно и профессионально. И что я тоже хочу добиться результатов и должности, на которой смогу влиять на бизнес.

За первый год работы в компании я вырос до эксперта. Статус эксперта подтверждался каждые полгода. Я же держал эту планку 4 года, чем установил своеобразный рекорд. Мне очень нравилось работать с премиум сегментом, мы часто ездили на фабрики, смотрели как производится продукция. За 4 года я посетил 6 стран, выучил английский на корпоративных курсах. Затем в 2014 году наступил кризис и компания начала активно работать с российскими производителями. Для меня это также стало знаковым событием, я понял, что компания гибкая, может подстраиваться под меняющиеся условия в стране, что Hoff всегда будет двигаться вперед, несмотря ни на что. Я поняла, что я сделал правильный выбор став частью этой компании.

В 2014 году мне предложили должность менеджера отдела «Мебель для спальни» в открывающимся гипермаркете уже в Москве. Это был мой первый опыт управления, я показал хорошие результаты и спустя год меня повысили до руководителя направления мебель в открывающимся гипермаркете Hoff Домодедовская.

Ну а когда в 2016 году объявили, что будет открытие первого гипермаркета Hoff в Санкт-Петербурге, я одним из первых откликнулся на вакансии, так как уже давно мечтал переехать в этот город. Сначала работал в гипермаркете на Пулковском шоссе, затем перевелся во второй открывающийся гипермаркет на Приморском шоссе, где до сих пор и работаю.

Как руководитель направления мебель я отвечаю за продажи всей мебели в гипермаркете, улучшение бизнес-процессов, обучаю новых сотрудников.

Для меня работа в Hoff – это работа в состоянии постоянного развития. Hoff - это то место, где можно реализовать себя, где тебя поддержат и помогут стать лучше. Это надежная опора и уверенность в завтрашнем дне, ведь компания показывает стабильные результаты.

Возможностей для роста в Hoff очень много. Компания ценит сотрудников, которые готовы брать на себя ответственность, вносить вклад в развитие компании. В Hoff любой, кто хочет развиваться, получает поддержку и может реализовать себя.

Больше

Максим

Заместитель директора по информационным технологиям по управлению инфраструктурой и сервисами

Компания Hoff пришла в Самару в период кризиcа 2009 года, когда все ожидали сокращений, а часть компаний закрывались. Мой прошлый работодатель как раз сократил заработную плату, и я начал активный поиск нового места работы. На тот момент у меня уже был большой опыт в ритейле и поэтому меня заинтересовала вакансия «Системного администратора» в Hoff, на которую я и откликнулся.

Первое собеседование со мной проводил менеджер по персоналу в кафе при гостинице, так как на тот момент еще не был открыт рекрутмент-офис. Я до сих пор помню, что у меня тогда очень пересохло горло, потому что мы активно общались, вернее я рассказывал «в захлеб» о себе и о том как вижу свою работу...

Компания Hoff пришла в Самару в период кризиcа 2009 года, когда все ожидали сокращений, а часть компаний закрывались. Мой прошлый работодатель как раз сократил заработную плату, и я начал активный поиск нового места работы. На тот момент у меня уже был большой опыт в ритейле и поэтому меня заинтересовала вакансия «Системного администратора» в Hoff, на которую я и откликнулся.

Первое собеседование со мной проводил менеджер по персоналу в кафе при гостинице, так как на тот момент еще не был открыт рекрутмент-офис. Я до сих пор помню, что у меня тогда очень пересохло горло, потому что мы активно общались, вернее я рассказывал «в захлеб» о себе и о том как вижу свою работу☺. Далее меня пригласили на встречу с функциональным руководителем. Встреча прошла «на ногах», т.к. мы общались уже в магазине. Руководитель очень долго меня расспрашивал про различные мелочи, нюансы, технические детали и после этой встречи мне сделали оффер.

Что мне запомнилось из моих первых дней работы, так это стажировка в Москве, я был удивлен такому серьезному подходу и это очень сильно помогло в будущем, я сразу увидел финальный результат со всех его сторон, а также смог представить, что мне предстоит сделать.

Уже через три месяца работы я поехал в Краснодар проводить собеседование на вакансию системного администратора. А дальше все «закрутилось» и я уже поехал на пуско-наладку магазина – одного, второго, третьего …. И так семь магазинов были открыты с моим непосредственным участием. Мы продолжали набор в магазины и постоянно оптимизировали свою работу. В начале я стал системным администратором по регионам, далее мне отдали в подчинение системных администраторов Центрального офиса, и я стал руководителем отдела поддержки и внедрения сервисов. После мне предложили стать Руководителем департамента. Ну а уже в 2017 году я стал заместителем директора по ИТ и начал курировать все вопросы по инфраструктуре и сервисам. Вы можете спросить, как у меня получился столь стремительный карьерный взлет, ответ у меня очень простой – «если что-то делаешь, то делай это хорошо», с одной стороны мне помог случай, а с другой стороны я делал все возможное для того, чтобы этот случай произошел именно со мной.

На данный момент самое сложное и при этом важное в моей работе, найти нужного сотрудника и помочь ему реализоваться в нашей команде. Сейчас я все меньше и меньше работ провожу с сервисами, уже редко настраиваю принтеры, моя задача теперь сделать так, чтобы те, кто их настраивает были довольны своей работой, а те, кто поставил задачу - остался доволен результатом. На новой должности у меня появилось очень много интересных возможностей. Я смог проводить переговоры на другом уровне, находить новые решения для нашей компании. А мой список достижений вызывает чувство гордости и наполненности жизни. Сейчас у меня отличная команда профессиональных сотрудников, перед нами стоят грандиозные планы, и я уверен, что через 2-3 года мы сможет сказать: «мы добились всех поставленных целей».

Hoff находится в стадии роста, а значит компании нужны достойные сотрудники. И если вы можете дать чуть больше, чем остальные, если у вас «горят глаза» и вы готовы двигаться вперед, то в Hoff вас обязательно услышат и заметят.

Больше

Ольга

Директор магазина Hoff
Белая Дача

Hoff – это мой счастливый случай. Я попала в компанию, когда в стране назревал кризис и многие сокращали своих сотрудников.

Мой первый рабочий день сделали коллеги: они были очень позитивны, открыты, готовы прийти на помощь в любой момент. В этот день прошел тренинг "Добро пожаловать" и именно после этого тренинга я окончательно поняла, что Hoff - это та компания, в которой я хочу работать, расти и развиваться.

Моя карьера началась в первом магазине сети Hoff – гипермаркете на Новой Риге. Пришла я на позицию Менеджер отдела "Посуда", параллельно исполняла обязанности менеджера отдела "Детские товары"...

Hoff – это мой счастливый случай. Я попала в компанию, когда в стране назревал кризис и многие сокращали своих сотрудников.

Мой первый рабочий день сделали коллеги: они были очень позитивны, открыты, готовы прийти на помощь в любой момент. В этот день прошел тренинг "Добро пожаловать" и именно после этого тренинга я окончательно поняла, что Hoff - это та компания, в которой я хочу работать, расти и развиваться.

Моя карьера началась в первом магазине сети Hoff – гипермаркете на Новой Риге. Пришла я на позицию Менеджер отдела "Посуда", параллельно исполняла обязанности менеджера отдела "Детские товары". Проработав в первом магазине компании и зарекомендовав себя как ответственный и не боящийся трудностей сотрудник, я стала претендовать на позицию выше. В октябре 2012 года я перешла на должность Руководитель направления Товары для дома флагманского магазина Hoff Химки. Для меня это была огромная честь - реализовать себя как специалиста именно в этом магазине. После достижения ряда результатов в магазине Химки, я перешла в магазин Ходынка для получения абсолютно нового опыта открытия гипермаркета с нуля. Данный магазин открыл для меня новые перспективы для реализации сложных задач. После успешной работы в магазине Ходынка с 01 марта 2017 года я была переведена на должность Директора Hoff Белая Дача. Мне вновь выпала большая честь и ответственность, ведь Белая дача – это новый формат магазина в Hoff.

Будет неправдой сказать, что все идет легко и просто. Быть директором - это большая ответственность. Я постоянно должна думать о том, как мои решения или действия скажутся на моих сотрудниках, какая им нужна помощь и поддержка. Работа с людьми- это всегда сложно и всегда вызов. Но одновременно это и возможность научиться чему-то новому, перенять опыт и знания у коллег.

Hoff для меня - огромный смысл жизни. Работая в компании 8,5 лет и оглядываясь назад, я понимаю, как много я прошла. Но впереди меня ждет масса нового, перспективного и это очень ценно. Ценно то, что не стою на месте, что есть движение вперед.

В Hoff существуют огромные возможности для развития. Каждый сотрудник для компании - это ценность. На своем примере я показала, чего можно достигнуть. Путь у каждого может быть своим, нужно всего лишь: не бояться, хотеть расти и развиваться с компанией, быть открытым к новому, иметь огромное желание учиться. И тогда у вас обязательно все получится.

Больше

Никита

Руководитель Департамента мерчендайзинга

В Hoff я попал летом 2011 года, я тогда жил в Воронеже и меня пригласили на вакансию «Руководитель отдела мерчендайзинга». Собеседование с менеджером по персоналу и руководителем прошло легко и непринужденно и вскоре мне сделали оффер.

Я помню, что тогда у меня были опасения справлюсь ли я, т.к. до этого опыт был только с одеждой, а здесь совсем другая специфика – мебель. Но период адаптации прошёл гладко, у меня была очень дружная и сплочённая команда, и все мои опасения вскоре развеялись.

Через 2 года работы мне предложили переехать в Москву на открытие нового гипермаркета Hoff Автозаводская. А дальше начался интенсивный карьерный рост...

В Hoff я попал летом 2011 года, я тогда жил в Воронеже и меня пригласили на вакансию «Руководитель отдела мерчендайзинга». Собеседование с менеджером по персоналу и руководителем прошло легко и непринужденно и вскоре мне сделали оффер.

Я помню, что тогда у меня были опасения справлюсь ли я, т.к. до этого опыт был только с одеждой, а здесь совсем другая специфика – мебель. Но период адаптации прошёл гладко, у меня была очень дружная и сплочённая команда, и все мои опасения вскоре развеялись.

Через 2 года работы мне предложили переехать в Москву на открытие нового гипермаркета Hoff Автозаводская. А дальше начался интенсивный карьерный рост. Уже в конце 2014 я стал старшим операционным мерчендайзером, в 2015 - перешел на открытие Hoff Домодедовская, в феврале 2016 мне предложили дополнительно вести проект по магазинам Hoff Home. В октябре 2016 я стал руководителем отдела открытия Департамента мерчендайзинга, а в конце 2018 возглавил весь Департамент мерчендайзинга.

Я думаю, самое сложное в моей работе – найти компромиссы во взаимодействии с коллегами, т.к. в нашей компании мерчендайзер – это прежде всего декоратор, а значит человек творческий. Но при этом работа очень интересная и динамичная, есть возможность реализовывать действительно интересные проекты, проявлять фантазию и креатив. И как результат в 2014 году мой отдел был признан лучшем отделом мерчендайзинга в компании, а в 2017 году я был признан лучшим сотрудником Дирекции по продажам.

В Hoff очень много возможностей для профессионального роста, начиная от обучения и заканчивая новыми проектами, которые постоянно возникают в нашей компании. Самое главное - это любить то, чем ты занимаешься, как бы это избито не звучало☺ Если тебе нравится твоя работа и ты выкладываешься на 100%, карьерный и профессиональный рост не заставят себя ждать.

Больше

Дружной командой в Hoff принято не только слаженно работать, но и отмечать различные корпоративные мероприятия: День рождения магазина, Новый год. Наши сотрудники вместе участвуют в соревнованиях по футболу, играют в пейнтбол и боулинг, выезжают на пикники на природу и даже сплавляются по рекам.

В Hoff регулярно проводятся тематические конкурсы, победители которых получают ценные призы. Например, один из последних конкурсов – это «Инноватор», в котором сотрудники презентовали свои проекты по усовершенствованию бизнес-процессов компании. Победитель получил macbook. Присоединяйся к нам!

Вакансии компании «Hoff»

Вакансии в текущем регионе: Северо-Центральный округ2

Производство, сельское хозяйство2

Вакансии в других регионах:173

Информационные технологии, интернет, телеком45
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия7
Маркетинг, реклама, PR14
Административный персонал7
Банки, инвестиции, лизинг8
Управление персоналом, тренинги12
Безопасность2
Искусство, развлечения, масс-медиа1
Консультирование2
Наука, образование1
Начало карьеры, студенты12
Продажи73
Производство, сельское хозяйство19
Страхование4
Строительство, недвижимость1
Транспорт, логистика19
Инсталляция и сервис1
Закупки3
Рабочий персонал15